关于请病假多久会扣除绩效的问题，以下是一些关键点：
绩效扣除与制度相关
劳动者一个月请病假七天以上是否要扣除当月绩效工资，取决于用人单位绩效考核的制度要求。
事假与绩效
请事假天数从当年应享受的带薪假期天数中扣除，即请事假一天抵扣当年带薪假期一天，直至抵扣完为止。每月请事假3天以上（不含3天）取消当月考勤奖或在年终扣发奖金。
病假与绩效
员工请病假期间，通常情况下是没有绩效工资的，因为病假期间员工没有工作。
病假期间工资有法律规定，是不得低于当地最低工资标准的80%。
绩效考核与考勤
绩效的发放通常与员工的工作情况挂钩，请假期间因没有工作，所以通常没有绩效。
具体的绩效扣除比例和方式，需要参照用人单位的规章制度或分配方案。
建议
了解公司政策：首先，建议员工详细查阅所在公司的员工手册或相关规章制度，了解具体的病假和绩效扣发政策。
沟通确认：如果对公司的政策有疑问，建议与人力资源部门或直接上级进行沟通，以获取最准确的解答。
保留证据：在请假和发放工资时，保留好相关证据，以备不时之需。
综上所述，请病假期间是否扣除绩效，主要取决于用人单位的具体规定。员工应仔细阅读并了解公司的相关政策，以确保自己的权益不受侵害。
