车间打架 不属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》第十四条的规定,工伤认定的情形包括因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害等,但车间打架并不符合这些条件。
此外,打架行为可能构成故意伤害罪或寻衅滋事罪。如果打架行为导致受害人轻伤以上,可能涉嫌故意伤害罪,根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条的规定,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。如果打架行为是随意殴打他人,可能涉嫌寻衅滋事罪,根据《中华人民共和国刑法》第二百九十三条的规定,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。
因此,建议员工在车间内遵守纪律,避免发生冲突,以免造成不必要的法律后果。