劳动监察和劳动仲裁是解决劳动争议的两种常见途径，它们 各有优势和适用情况。以下是它们之间的主要区别：
性质和权威
劳动监察：是行政机关的职能范畴，具有行政性质，主要负责监督和执行劳动法律法规，对违反劳动法的行为进行行政处罚。劳动监察的处理程序相对简化，能够更快地介入并处理劳动争议。
劳动仲裁：是解决劳动争议的专门机构，其裁决具有法律效力，可以对争议双方的权利义务作出判断。劳动仲裁属于准司法程序，处理结果可以申请法院强制执行。
处理时效
劳动监察：处理时效相对较短，通常在几个月内可以得出结论。
劳动仲裁：处理时效可能较长，尤其是在案件复杂或争议较大的情况下，可能需要数月甚至更长时间。
受案范围
劳动监察：范围较广，包括但不限于工资支付、劳动合同、工作时间、休息休假等方面的违法行为。
劳动仲裁：专注于解决具体的劳动争议，如解雇争议、经济补偿等。
举证责任
劳动监察：劳动者的举证责任相对较低，因为劳动监察部门会主动进行调查取证。
劳动仲裁：劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张，仲裁庭更倾向于被动接收证据。
赔偿效果
劳动监察：劳动者可能会获得更高的赔偿，因为劳动监察部门有权责令用人单位支付赔偿金，并可加付赔偿金。
劳动仲裁：赔偿金额通常基于合同约定和法律规定，可能不如劳动监察的赔偿高。
专业建议
劳动监察：如果劳动者追求快速解决问题并且希望获得较高的赔偿，可以选择劳动监察。
劳动仲裁：如果劳动者面对的是复杂的劳动争议，需要专业的裁决，可以选择劳动仲裁。
总结：
如果劳动者只是想快速追回被拖欠的工资或要求公司改正违法行为，劳动监察是一个高效且迅速的选择。
如果劳动者与用人单位之间存在复杂的劳动争议，如工资数额争议、经济补偿、加班费、提成、年假工资等，或者需要专业的法律裁决，劳动仲裁则更为合适。
劳动者应根据自己的实际情况和需求，权衡两种途径的利弊，做出合适的选择。在某些情况下，劳动者也可以同时采取这两种途径，以最大限度地保护自己的权益。
