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员工罚款比列是多少

时间:2025-01-20 10:20:32

员工罚款的比例 不得超过员工当月工资的20%。这一规定主要依据《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

需要注意的是,罚款是国家行政机关的权利,任何公司企业都没有罚款的权利。员工违反企业规定可以扣发奖金,给企业造成损失可以赔偿,额度不超过月工资的20%,并实发工资不得低于最低工资标准。

如果员工与用人单位因工资支付发生劳动争议,当事人可向劳动争议仲裁机关申请仲裁。

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