当面临公司交异地社保的情况时，可以参考以下几种解决方案：
通过劳务派遣单位在工作地参保
可以选择与劳务派遣单位合作，由劳务派遣单位代为在工作地缴纳社保。这种方式合法且无法律风险，员工可以在工作地享受完整的社保权益，同时公司管理成本也会降低。
设立分支机构并在当地参保
公司可以在工作地设立分支机构，并直接在当地为员工作社保缴纳。这种方式同样合法，员工能够享受当地的社保待遇，但需要考虑设立分支机构的成本和运营复杂性。
用工单位代为缴纳社会保险
公司可以委托当地的人事代理机构代为缴纳社保。这种方式也是合法的，且没有法律风险，员工可以在当地享受社保权益，同时公司可以将社保办理手续外包，降低管理成本。
社保转移手续
如果员工希望将外地的社保关系转移到工作地，可以按照以下步骤操作：
在新就业地建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出转移申请。
新参保地社保经办机构在15个工作日内审核申请，发出同意接收函，并提供相关信息。
原参保地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内办理转移手续。
新参保地社保经办机构在收到转移的基本养老保险关系和资金后，15个工作日内办结相关手续。
员工自行缴纳社保
若公司不直接为员工缴纳异地社保，而是将社保费用折算成工资发放，员工则需要在户籍地自行缴纳社保。这种方式操作简便，但员工需自行管理社保事宜。
建议
选择合法方式：确保所有操作均符合《社会保险法》及相关法规，避免法律风险。
成本考虑：根据公司的实际情况和员工的需求，选择最合适的社保缴纳方式，以平衡成本和合规性。
员工沟通：与员工充分沟通，确保员工了解并同意所选择的社保缴纳方式，避免因沟通不畅引发纠纷。
通过以上方法，公司可以合法合规地为员工缴纳异地社保，同时员工也能保障自己的社保权益。
