时间：2025-01-17 00:21:31
工伤函件应当提交给 人力资源和社会保障局。具体流程如下：
职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向当地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。
如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地人社局提出工伤认定申请。
如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，该委员会一般设立在同级人力资源和社会保障局。
工伤认定书是由劳动保障行政部门负责发放的。当职工或其直系亲属认为受到了工伤，且用人单位对此有异议时，应首先向统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。该部门将根据提交的证据和调查情况，依法作出工伤认定结论，并出具工伤认定书。
建议：
用人单位应尽快提出工伤认定申请，以便及时进行工伤鉴定和获得相应的赔偿。
工伤职工或其亲属在申请工伤认定时，应确保所有材料齐全，并按照规定的流程进行申请。
员工罚款的比例 不得超过员工当月工资的20%。这一规定主要依据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。需要注意的是，罚款是国家行
2025-01-20 10:20:32
工伤认定的结果一般 在60日内得出。根据《工伤保险条例》第二十条的规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。如果工伤认定申请的事实清楚、权利义务明确，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。此外，
2025-01-20 08:45:32
根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以要求用人单
2025-01-20 08:39:31
工伤脚骨折的赔偿金额需要根据具体情况进行计算，主要包括以下几个方面：医疗费用：包括治疗工伤的医疗费用和康复费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助
2025-01-20 07:13:02
陪产假期间被辞退的赔偿情况如下：经济补偿如果用人单位依法解除劳动合同，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法辞退的赔偿金若用人单位属于违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
2025-01-20 03:04:01
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