顾问协议的性质主要取决于合同的具体条款和双方的实际履行状况。一般来说，顾问协议可以被视为 劳务合同或 委托合同。
劳务合同
劳务合同是指双方没有劳动合同关系，解约时完全按照合同的约定执行。如果因顾问合同发生争议，只能按照合同约定方式申请仲裁或诉讼。
劳务合同通常以提供劳务为主要目的，双方之间建立起的是劳务关系。顾问在工作方法、工作时间等方面拥有较大的自主权与独立性，并不完全受雇佣方的管理和监控。
委托合同
委托合同是委托人委托顾问为其提供咨询服务，顾问不是委托人的雇员，也不受委托人的直接约束。顾问的工作内容和工作方式通常由双方协商确定，并以合同形式明确约定。
在委托合同中，顾问通常是独立的个体或公司，他们根据自己的专业知识和技能为委托人提供咨询服务，享有较大的自由度。
建议
明确合同内容：在签订顾问协议时，应明确约定双方的权利和义务，特别是关于工作内容、工作方式、工作时间、工作地点、报酬支付方式等关键条款。
选择合适的争议解决方式：根据合同约定，选择适当的争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼，以便在发生争议时能够依法解决。
考虑顾问的独立性：如果顾问在提供服务的过程中需要较高的自主权和独立性，那么协议更倾向于被视为劳务合同；如果顾问受到较为严格的管理和限制，则可能被视为委托合同。
通过以上分析，可以根据具体情况和合同条款，判断顾问协议更倾向于劳务合同还是委托合同，并在签订合同时做好相应的约定。
