公司发出offer的流程通常包括以下几个步骤：
面试评估
面试结束后，面试官会完成一份面试评估表，对应聘者的背景、工作经历、个人情况等进行综合评价，并给出评分。
面试评估表会提交给面试主管，由他们进行进一步讨论和评估，决定哪些候选人可以进入下一轮对接环节。
背景调查
在确认求职者通过面试后，公司会进行更详细的背景调查，以确认求职者的教育背景、工作经历和个人情况是否与简历中的信息相符，并了解求职者的性格、能力和信誉等方面的细节。
待遇协商
如果求职者通过面试和背景调查，公司将进行待遇协商，包括工作岗位、薪资、福利等方面的详细讨论。
发送offer
完成待遇协商后，公司会向求职者发送正式的offer，通常通过邮件或电话通知，并提供具体的职位名称、工作职责、薪资待遇、福利待遇、试用期、入职时间等信息。
确认offer
求职者在收到offer后，需要认真核对offer上的各项信息，并在规定时间内书面回复确认或拒绝，表明是否接受公司的聘用邀请。
签订合同
如果求职者接受了offer，公司会要求求职者签订正式的合同，合同中应包括具体的工作职责、薪资、福利、工作地点、工作时间等具体内容。
入职前准备
确认offer后，求职者需要进行入职前的一些准备工作，例如签订合同、进行体检、提供个人资料等。
入职
完成以上步骤后，求职者可以按照约定的时间入职，并开始工作。
需要注意的是，每个公司的offer流程可能会有所不同，具体流程可能会因公司、职位和行业等因素而异。在接到offer后，求职者也可以根据实际情况选择接受或拒绝，或者与公司协商一些细节条款等。
