签订实习合同时，应注意以下事项：
签订时间 ：在校期间，一旦公司愿意接收你实习，就可以开始签订实习协议。实习时长：
实习时长没有具体规定，需要实习生和企业双方自行协商决定。
合同内容
空白合同不能签：
内容必须填满，空白项要用斜线划掉。
工作时间：每日工作时长不可超过8小时，超时需要按照相应的加班标准给予报酬。
报酬标准及支付方式：需要明确实习期间的报酬标准以及支付方式、支付时间等。
个人信息：协议中应包含双方的姓名、证件号、工作岗位、工作内容、争议处理方式等。
离职通知：想要离职，一般提前3天提出离职通知即可。
违约责任：
违约条款中是否有规定违约金数额？需要仔细阅读并了解违约后果。
知识产权归属：
应明确实习生在实习期间的知识产权归属问题。
纠纷处理：
协议中应包含争议处理方式，如友好协商及诉讼等。
工作与报酬：
确保合同中明确列出工资标准、支付频率和支付方式，详细列明所有福利待遇。
实习证明：
注意实习期满后，公司是否提供实习证明，以免影响未来求职。
法律合规：
了解并遵守当地劳动法规定，确保合同内容合法，避免违法行为。
其他条款：
例如，实习期间发生伤亡的处理办法，以及实习期与正式劳动合同的衔接等。
通过以上注意事项，可以有效保护实习生的权益，确保实习过程顺利且合法。建议在签订实习合同前，仔细阅读并理解合同的所有条款，如有疑问，可咨询专业律师或法律顾问。
