劳务合同作为民事合同的一种，其审核内容主要包括以下几个方面：
资格审查
审查合同双方当事人的劳动行为能力和劳动权利能力，以及各自代表（或代理人）的代理行为、权限是否有效、合法。
核实劳动者的身份，包括姓名、性别、年龄、身份证号码等，并注意外籍劳动者的护照和工作签证真实性及有效期。
行为审查
审查合同签订行为是否符合国家相关规定，双方是否在完全平等、自愿的前提下签订合同，是否存在损害第三者或社会公共利益的行为。
内容审查
审查合同是否违反国家法律、法规和政策。
审查劳动者年龄、身体状况是否具有履行合同的能力。
审查用人单位的资产状况是否能支付劳动者全部劳动报酬和社会保险福利费用。
审查合同双方当事人权利和义务是否明确、公平，合同条款是否完备，形式是否合法，文字表述是否清楚、准确。
审查试用期条款是否符合法律规定，如试用期的最长期限、合同期限与试用期的关系等。
审查工作岗位、地点条款是否明确，是否直接影响劳动合同的履行。
审查违约条款、工资、补助和奖金条款、商业秘密和禁业条款、培训条款等是否合理、合法。
合规性审查
确保劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的要求。
审查合同是否包含不合理的限制性条款，如不合理的服务年限、苛刻的劳动纪律等。
审查合同是否明确约定了解除劳动合同的情形，是否与劳动法的规定相符。
合同期限管理
把握好有固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限这3种劳动合同期限的区别和管理。
合同终止和续签
劳动合同到期后，必须对劳动者进行考核，视考核情况决定是否可以续签。
