待岗工资的计算主要依据《工资支付暂行规定》以及当地的相关政策法规，具体标准如下：
待岗期间工资标准
若单位停工、停产在一个工资支付周期内，且非因员工原因造成：待岗工资以员工的原工资水平为标准进行支付。
若超过一个工资支付周期，员工提供了正常劳动：待岗工资不得低于当地的最低工资标准。
若员工未提供正常劳动：待岗工资应按国家有关规定办理，通常不低于当地最低工资标准的80%。
具体地区规定
北京：不低于最低工资标准的70%。
广东：不低于最低工资标准的80%。
陕西：不低于最低工资标准的75%。
其他地区：可能规定为不低于最低工资标准的70%至80%不等。
税务处理
计算应纳税所得额：应纳税所得额 = 待岗工资 - 各项免税额 - 各项扣除（如社会保险费用、住房公积金等）。
示例计算
假设某员工在北京，月工资为10000元，因企业原因待岗半年：
第一个工资支付周期：按原工资标准10000元支付。
第二个工资支付周期起：按最低工资标准的70%支付，即10000元 × 70% = 7000元。
待岗半年（5个月）：7000元 × 5个月 = 35000元。
因此，该员工待岗半年应获得的待岗工资总额为10000元（第一个周期）+ 35000元（后五个周期）= 45000元。
建议
企业在处理待岗工资时，应严格按照当地的相关规定执行，并在员工入职时明确告知相关待岗工资标准及计算方式，以避免后续纠纷。同时，企业也应关注税务处理，确保合法合规。
