劳务派遣,也称为劳动派遣或人才租赁,是一种 由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并把劳动者派向其他用工单位的用工形式。在这种形式下,劳务派遣机构负责招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等全套员工派遣服务,而劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与实际用工单位之间。
劳务派遣的主要特征包括:
劳动力的雇用和使用分离:
劳务派遣机构与派遣劳工签订劳动合同,但劳动力实际给付给用工单位。
目的多样:
包括降低用工成本、规避用工风险、合法裁减人员、用工灵活操作和建立有效激励机制。
适用范围:
通常用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。
法律依据:
《劳动合同法》对劳务派遣有明确规定,强调其作为基本用工形式的补充,并需遵守相关法律规定。
通过劳务派遣,用工单位可以更灵活地调整人员结构,节省招聘和培训成本,而派遣劳工则能获得专业的就业服务。然而,这种用工形式也需要严格遵守相关的法律法规,以保障劳动者的权益。