带薪假的确定主要依据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》,具体规定如下:
带薪年休假的条件
劳动者连续工作一年以上,即可享受带薪年休假。
带薪年休假的天数
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。
已满10年不满20年的,年休假10天。
已满20年的,年休假15天。
不计入年休假的假期
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
带薪年休假工资的计算
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
时间:2024-12-29 14:17:38
带薪假的确定主要依据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》,具体规定如下:
劳动者连续工作一年以上,即可享受带薪年休假。
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。
已满10年不满20年的,年休假10天。
已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
工伤脚骨折的赔偿金额需要根据具体情况进行计算,主要包括以下几个方面:医疗费用:包括治疗工伤的医疗费用和康复费用,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。住院伙食补助费:职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助
2025-01-20 07:13:02
代扣保险的费用主要取决于所选择的服务类型和具体条款。以下是几种常见的服务类型及其费用:仅代缴社保每人每月39元代缴社保和公积金每人每月59元仅代缴社保(指定区)每人每月99元代缴社保和公积金(指定区)每人每月109元此外,如果考虑职工大额医疗费用补助和职工长期护理保险,费用会有所不同:职工大额医疗费
2025-01-20 00:34:32
重庆市最新的保底工资标准如下:全日制职工月最低工资标准:2330元/月。非全日制职工最低小时工资标准:23元/小时。这些标准自2025年1月1日起生效。建议:了解适用范围:最低工资适用于处于工作岗位的职工,不包括退休或下岗人员。及时关注调整:最低工资标准可能会根据经济情况和政策调整而变化,建议定期关
2025-01-19 23:23:02
根据《工伤保险条例》第十五条的规定,职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡,或者在48小时之内经抢救无效死亡的, 视同工伤。因此, 死亡时间的认定以48小时之内为标准。具体来说,如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病,并在48小时内死亡,或者虽然当时未死亡,但在随后的48小时内经抢救无效死亡,这种情况
2025-01-19 23:20:32