员工拿到赔偿的时间主要取决于赔偿的类型和具体情况。以下是几种常见情况下的赔偿时间：
经济补偿金
一般情况：根据《劳动合同法》，员工每工作满一年，用人单位需支付一个月工资的经济补偿。如果员工工作满六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。赔偿金在办结工作交接时支付。
非法解除：如果员工被非法辞职，则应该在离职的同时就可以拿到赔偿金，赔偿金应该和工资一起结算。
工伤赔偿金
一般情况：工伤赔偿金的支付时间取决于多个因素，包括赔偿类型和当地社会保险服务机构的工作流程。一般情况下，赔偿金可能在工伤认定后的一到六个月内到达。
特殊情况：如果单位没有给员工买工伤保险，需要单位来进行赔偿，赔偿时间可能会更长，并且如果双方对赔偿数额有争议，可能需要通过劳动仲裁来解决。
裁员赔偿款
一般情况：公司裁员赔偿款一般一周左右到账，最迟裁员的当月可以拿到赔偿金。如果期限届满之后依旧没有到账的，员工可以询问原来的单位。
特殊情况：对于在Keep工作年限超三年的员工，最多可获得N+2（N为工作年限，超过半年按一年计算）的赔偿；而其他正式员工获得N+1赔偿。赔偿款在办结工作交接时支付。
建议
及时沟通：无论是哪种赔偿，员工都应该及时与用人单位沟通赔偿金的支付时间，确保自己的权益不受损害。
保留证据：在申请劳动仲裁或要求支付赔偿金时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作交接记录等，以便在需要时能够提供证明。
咨询专业律师：如果员工对赔偿金的支付时间或金额有疑问，可以咨询专业律师，获取更详细的法律建议。
