人事的主要工作包括以下几个方面：
人力资源规划
负责公司人力资源工作的规划，建立和执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
招聘与选拔
根据公司的发展需求和现有编制，协调和统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，并组织实施。
负责员工入职、离职、转正、调岗、调薪等工作的综合管理，建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料。
培训与发展
制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。
对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。
协助部门主管一起为每位员工进行个人培训需求分析，制定培训计划，并配合实施。
员工关系管理
负责员工关系管理，维护员工之间的和谐关系，解决员工之间的纠纷和问题，提高员工的满意度和忠诚度。
开展员工座谈会和员工访谈，了解员工需求和意见，及时解决员工问题。
绩效管理
制定合理的绩效考核指标和标准，定期对员工的工作表现进行评估，给予反馈和建议，帮助员工改进和提高工作效果。
负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励、纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。
薪酬福利管理
负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。
负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等。
行政事务
负责电话、来访接待，办公环境管理，办公设备物品采购及台帐管理。
负责办公用品仓库保管，每月清点、预算申报，年终盘存统计，做到入库有验收、出库有手续，保证帐实相符。
其他事务
参与制定培训体系并负责实施。
负责社保、公积金等常规业务的操作。
负责员工异动管理，包括人员的聘用、培训、试用、转正、解聘、升职、辞退、自动离职等内容。
进行电话约访准增员，或通过其他渠道完成每月招聘指标。
每天汇报当日工作成果，每周一次例会。
以上是人事的主要工作职责，具体工作内容可能会因公司规模、业务需求和管理模式的不同而有所调整。
