单位集体户口的好处主要包括以下几点：
确立劳动关系：
设立集体户的前提是单位与员工已经建立了劳动关系。这为员工提供了一定的法律保障，特别是在出现工伤等劳动纠纷时，员工可以通过法律手段维护自己的权益。
防止户口迁移设卡：
如果员工将户口落户于公司的集体户，公司就不能因为某些原因随意迁移或设卡，此类行为属于违法行为。
便于管理：
集体户口由单位统一管理，员工在离职时需要先办理户口迁移手续才能成功离职，这有助于单位更好地管理员工档案和户口事宜。
解决居住和就业问题：
对于在当地工作、有单位但无房且无直系亲属的人员，集体户口提供了一种临时性的安置策略，方便他们生活和工作。
享受相关福利待遇：
集体户口的人员在申请车牌竞价或摇号、申请户籍公租房或申购配售型保障房、子女享受公办教育资源等方面享有一定的优势。
需要注意的是，集体户口也存在一些弊端，例如：
增加人力资源手续：
员工在需要户口相关证明或辞职时，会给人力资源部门增加很多手续，如结婚、生育、出具户籍证明、办理身份证换代等。
代办户口行业的风险：
集体户口制度催生了代办户口的行业，这些行业存在诈骗、受贿、权钱交易等问题，尤其在大城市如北京、上海等。
社保和子女教育问题：
集体户口不可以个人自己交纳社保，居民户口可以个人交纳。此外，如果家长是集体户口，孩子不享受该地区的义务教育，不算学籍。
综上所述，单位集体户口在提供法律保障和解决居住就业问题方面具有明显优势，但同时也存在一些需要关注和解决的弊端。员工在选择是否将户口落户于单位集体户时，应充分考虑自身需求和潜在风险。
