关于半小时是否算作加班，存在以下几种观点：
一般认定为加班
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，加班是指在法定工作时间之外，因工作需要而延长的工作时间。因此，下班后半小时内的工作一般应被认定为加班，并应支付相应的加班工资。
特定情况下的非加班
如果雇主与员工事先达成约定，只有当加班时间超过特定时长（例如一小时）时，才能索取加班工资，并且这个协议并未违反任何法律法规的强制性规定，那么这种情况下，加班半小时可能无法被视为加班。
某些企业可能因为工作性质或行业特点，认为半小时的工作时间较短，不足以构成加班，因此不将其计入加班时间。
法律规定的加班时长下限
根据《劳动法》第四十一条，用人单位一般每日不得超过一小时工作时间。如果加班时间未达到这个下限，可能不会被认定为加班。
综合判断
是否算作加班并不仅仅取决于具体时长，还需要综合考虑行业、企业规定以及双方是否达成相关协议。如果加班时间没有超过双方约定的标准，或者企业有明确规定半小时不算加班，那么可能不会被视为加班。
建议：
员工应当了解所在企业的加班政策和计算方式，确保自己的权益得到保障。
如果企业未严格按照法律规定支付加班工资，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
