当面临请假领导不准假的情况时，可以采取以下措施：
了解原因并沟通
首先，尝试与领导进行沟通，了解不批准请假的具体原因。可能是工作安排紧张、项目进度需要或其他合理原因。通过沟通，有时可以解决问题或获得理解。
提供充分理由
确保你的请假理由充分且合理，符合劳动法的相关规定。如果是因为患病或其他法定假期，公司通常没有理由拒绝。
重新申请或照常上班
如果领导有正当理由不批准，你可以尝试重新提交请假申请。如果无正当理由且程序不合规，则可能需要照常上班。
利用公司内部程序
根据公司的请假政策和程序，提交完整的请假申请和相关证明材料。确保所有步骤都符合公司规定，以便获得批准。
向劳动行政部门投诉
如果领导无正当理由拒绝请假，且你认为这侵犯了你的劳动保障合法权益，可以向当地劳动行政部门投诉。提供相关证据，如请假条、病历等，以支持你的投诉。
申请劳动仲裁
如果与领导协商无果，且公司内部程序也无法解决问题，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，确保收集所有相关证据，并准备好在仲裁过程中进行陈述和辩护。
寻求工会或调解组织的帮助
如果问题仍然无法解决，可以向工会求助或向劳动争议调解组织申请调解。这些机构可以提供中立的意见和帮助，协助解决纠纷。
考虑其他休假方式
如果必须休假且无法获得批准，可以考虑其他休假方式，如远程工作或调整请假时间，以尽量减少对工作的影响。
通过以上步骤，你可以采取合适的法律和行政手段，维护自己的休息休假权益。在处理此类问题时，建议保持冷静和理性，尽量通过合法途径解决问题。
