员工辞职需要遵循一定的流程，以下是详细的步骤：
提前申请
员工需要提前30天以书面形式向用人单位提交辞职报告。如果是试用期内，则提前3天书面通知用人单位。
书面通知
辞职信是必须提交的文件，内容包括离职原因、离职期限、工作交接及感谢公司的礼貌用语。辞职信应提前一个月提交给直接上级和人力资源部门。
面谈与审批
人力资源部门会约见辞职员工，了解其辞职原因，并填写《辞职约见表》。部门经理和主管需要签署意见，并在正式辞职前进行挽留尝试。
办理交接工作
员工在获得批准后，需开始交接工作，包括工作内容的移交、公司财产的归还等。在交接过程中，应确保所有工作都能按时按质完成。
领取离职手续表
员工在人力资源部领取《离职移交清单》，按表格程序办理离店手续，包括结清工资、款项、交还劳动用品、证件、服装等物件。
转出档案与存档
人力资源部负责转出员工的文字及电脑档案材料，并存档。
离职证明
办理完所有手续后，员工会收到离职证明，这是离职的重要文件，用于证明员工已经正式离职。
其他手续
员工还需要办理社保和公积金的转移或封存手续，以及其他与公司相关的个人事项。
通过以上步骤，员工可以顺利完成辞职流程，并确保交接工作的顺利进行。建议在辞职前与主管和人力资源部门保持良好沟通，以便顺利完成所有离职手续。
