套取别人的话需要一定的技巧和策略，以下是一些常用的方法：
假装关心法
通过关心他人的方式来获取信息。例如，当看到同事加班时，可以关心对方的安全，询问对方如何回家。对方可能会透露出家庭和婚姻情况。
打抱不平法
表达对不公平情况的不满，以此引发对方的回应。例如，对同事说：“按资历来看，你应该是主管吧？为什么他一个刚来没多久的小员工也能升职？”对方可能会因为感到不公平而透露秘密。
假借他人之口
通过假装代表他人的意见来引导对方说出自己的观点。例如，想打听领导的假期值班安排，可以问：“领导，这不马上五一了，大家都想提前了解一下放假的值班安排，有些同事好像要回老家得提前买票。”。
观察法
注意观察对方的言行举止，寻找明显的特征或线索。例如，观察对方是否有情侣性的装饰物，从而推测其感情状态。
假设法
假设某些事情是存在的，然后引导对方确认。例如，想套对方有没有男朋友，可以假设对方已经有了，然后看对方的反应。
情绪利用法
利用情绪波动来引导对方透露信息。例如，在对方情绪高度波动时，问一些敏感问题，对方可能会因为情绪失控而说出真心话。
故意说错法
在某个话题上故意说错话，目的是引对方上钩。例如，同事可能会在某个话题上故意说些与事实不符的话，对方可能会因为急于澄清而透露更多信息。
假装共鸣法
营造出一种“知己”的假象，让对方放松警惕并倾诉心声。例如，可以说：“我也觉得最近工作压力好大，有时候真想辞职算了，你是不是也有这种感觉？”。
不断质疑法
通过连续的提问，迫使对方不断解释和补充自己的观点，从而透露出更多细节。例如，问：“你上次为什么没参加团队聚餐？是不是对团队有什么不满？”。
在使用这些方法时，一定要注意礼貌和适度，避免过于生硬或引起对方的反感。同时，要时刻保持警惕，避免被对方套路。
