公司选择外包代理社保的原因主要有以下几点：
涉及异地用工：
当员工的工作地是其经常居住地或户籍所在地，而企业在此地区没有分支机构时，员工通常要求企业在其劳动合同履行地缴纳社保。通过委托第三方人力资源服务商，企业可以方便地满足员工的需求。
降低企业成本：
将社保缴纳工作外包出去，企业的人事可以摆脱繁重的社保缴纳任务，提高工作效率，从而节省人力成本。
专注于核心业务：
通过外包社保，企业可以更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等核心职能，从而提升企业的整体运营效率和市场竞争力。
合法用工：
对于未开立五险一金账户的企业，如个体工商户，选择社保外包机构是规避用工风险、合法用工的较好选择。
避免劳动纠纷：
对于人员变动频繁的公司，外包社保可以确保新进员工及时参保，离职员工及时停保，避免因参保延误或停保延误带来的额外赔偿和劳资纠纷。
灵活确定社保缴纳基数：
企业自行开户办理社保时，缴费基数需按照员工工资基数确定，不能灵活选择。而选择社保外包，企业可以自主灵活地选择社保缴纳基数，从而节省企业成本。
简化公司流程：
社保外包可以简化公司流程，降低企业成本，使企业从繁杂的人事管理业务中解脱出来，专注于企业经营和市场等核心工作。
增强合规性：
专业的社保外包服务机构能够确保企业的社保管理符合政策法规，降低企业的法律风险。
综上所述，企业选择外包代理社保主要是为了方便员工享受社保待遇、降低企业成本、专注于核心业务、合法用工、避免劳动纠纷、灵活确定社保缴纳基数、简化公司流程以及增强合规性。
