关于公司年假的开始时间,主要依据《职工带薪年休假条例》的规定,具体如下:
员工连续工作满一年后的次年起享受带薪年休假
年假的开始时间是员工工作满一年后的次日起,即从第二年度开始享受带薪年休假。
年休假的安排由用人单位考虑职工意愿后统筹安排
虽然年休假的具体日期由用人单位根据生产经营情况统筹安排,但应考虑职工的意愿。
年休假在1个年度内可以集中安排或分段安排
年休假可以在一个年度内集中安排,也可以分段安排,但一般不跨年度安排。如果因生产、工作需要跨年度安排,必须经过职工本人同意。
单位因特殊情况未能安排年休假的处理
如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假,可以跨1个年度安排。若因工作需要不能安排职工休年休假,经职工本人同意,可以不安排年休假,但需按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
结合以上信息,可以得出以下结论:
员工从工作满一年后的次年起开始享受带薪年休假,具体休假时间由用人单位在考虑职工意愿的基础上统筹安排,可以在一个年度内集中或分段安排,但一般不跨年度安排。如果因特殊情况需要跨年度安排,必须经过职工同意,并且单位需支付未休年休假的工资报酬。