劳务人员可以根据不同的分类方式进行划分。以下是一些主要的分类方式及劳务人员类型：
按工作性质分类
非核心员工：如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等。
非专业性工作：如物业管理、清洁卫生、搬运等。
建筑施工行业：如瓦工、钢筋工、粉刷工、防水施工、水暖工、木工、架子工、混凝土工、建筑机械工、力工、卷扬机工、塔吊司机、运输司机等。
按劳动方式分类
脑力劳动者：从事需要智力劳动的工作，如程序员、分析师、设计师等。
体力劳动者：从事需要体力的工作，如建筑工人、清洁工、搬运工等。
口力劳动者：从事需要语言交流的工作，如销售员、客服人员、教师等。
按年龄分类
未成年工：指未达到法定成年年龄（通常为16岁）的劳动者。
成年工：指达到法定成年年龄的劳动者。
按用工形式分类
劳动合同用工：与用人单位签订书面劳动合同的劳动者。
劳务派遣用工：通过劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣到用人单位工作的劳动者。
全日制用工：每天工作一定时间，通常为40小时以上的劳动者。
非全日制用工：每天工作时间较短，通常不超过40小时的劳动者。
这些分类方式有助于更清晰地了解劳务人员的不同类型及其特点，便于用人单位根据实际需求进行合理的人力资源配置和管理。
