处理劳动争议的方法有以下几种：
沟通协商
发生劳动争议时，劳动者与用人单位双方可以进行协商沟通，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
调解协商
劳动者可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
劳动监察帮助
劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门调查核实后，会向用人单位送达限期改正指令书。
申请仲裁
劳动者可以在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律诉讼
经劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
建议：
及时沟通：面对劳动争议，双方应及时沟通，了解彼此的立场和诉求，找出问题的症结所在。
查证事实：在处理劳动争议时，双方应提供充分的证据来支持自己的立场，遵守相关法律法规，并在诉讼时效期间内解决问题。
寻求第三方调解：如果双方无法达成一致，可以寻求第三方调解机构的帮助，以平等、公正的基础上解决问题。
合理运用法律途径：根据具体情况选择协商、调解、仲裁或诉讼等途径，依法维护自己的权益。
