离职薪是指 劳动者在离职时应当结算的工资,包括以下几部分:
基本工资:
根据劳动合同约定的工资标准计算。
加班费:
根据实际加班时间,按照《劳动法》规定的标准计算加班费。
经济补偿金:
如果用人单位提出解除劳动合同,根据劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿金。
其他应得工资:
包括奖金、津贴、补贴等货币形式的收入。
离职薪的结算方式有以下几种:
离职当天结清:
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
下个月工资发放时结算:
如果用人单位和劳动者协商一致,也可以选择在下个月发工资的时候一起发放离职薪。
需要注意的是,劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。此外,如果劳动者以《劳动合同法》第三十八条的理由提出辞职,可以要求经济补偿。
建议在离职前与用人单位充分沟通,明确离职薪的结算方式和时间,以确保自身权益得到保障。