时间：2025-01-09 23:31:33
劳动保障局，全称劳动和社会保障局，现在通常被称为人力资源和社会保障局，主要负责以下工作：
推动就业市场发展，提供职业咨询服务，组织职业技能培训，帮助劳动者找到工作。
管理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的统筹规划、征收以及发放。
处理企业（雇主方）与劳动者之间的纠纷，依法进行仲裁。
监督用人单位遵守劳动法律法规，保护劳动者合法权益，打击非法用工行为。
指导用人单位与劳动者依法建立劳动关系，处理劳动合同鉴证、劳动争议等。
规范企业工资支付及福利待遇。
人力资源和社会保障局通过这些职能，旨在维护劳动者的合法权益，促进就业，以及确保社会保障体系的正常运行
员工罚款的比例 不得超过员工当月工资的20%。这一规定主要依据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。需要注意的是，罚款是国家行
2025-01-20 10:20:32
根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以要求用人单
2025-01-20 08:39:31
陪产假期间被辞退的赔偿情况如下：经济补偿如果用人单位依法解除劳动合同，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法辞退的赔偿金若用人单位属于违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
2025-01-20 03:04:01
签订劳动合同三年后，赔偿金额 取决于解除合同的原因和具体情况。以下是可能的赔偿情况：劳动者无过错如果劳动者无过错，合同到期不续约的情况下，用人单位不需要赔偿。如果用人单位擅自终止合同，属于违法解除，劳动者可以要求支付赔偿金。赔偿标准是经济补偿金的双倍，即每满一年支付两个月工资，最少可以拿到一个月工资
2025-01-19 21:51:32
劳动局的电话号码是 12333，现已改名为 人力资源和社会保障局。
2025-01-19 17:46:02
2023-07-03 09:12:53
2024-08-22 09:20:40
2024-09-14 10:21:25
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