时间：2025-01-06 14:11:00
当公司倒闭时，劳动者或债权人可以采取以下步骤进行咨询或申诉：
劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，需明确列出公司倒闭的具体情况，如被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等。
劳动者还可以向当地的劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资。如果劳动监察大队协调不成，劳动者可以申请劳动仲裁。
公司倒闭后，债权人可以去法院提起诉讼，或者向工商行政部门申请吊销营业执照，并按照法律规定进行清算。债权人要及时申报债权以要回自己的债务。
如果在申请劳动仲裁或投诉过程中遇到困难，劳动者可以寻求专业律师的帮助，通过华律网等平台进行一对一的咨询。
这些方法为公司倒闭后的劳动者或债权人提供了解决问题的途径，建议根据具体情况选择合适的手段进行咨询或申诉。
员工罚款的比例 不得超过员工当月工资的20%。这一规定主要依据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。需要注意的是，罚款是国家行
2025-01-20 10:20:32
根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以要求用人单
2025-01-20 08:39:31
陪产假期间被辞退的赔偿情况如下：经济补偿如果用人单位依法解除劳动合同，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法辞退的赔偿金若用人单位属于违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
2025-01-20 03:04:01
签订劳动合同三年后，赔偿金额 取决于解除合同的原因和具体情况。以下是可能的赔偿情况：劳动者无过错如果劳动者无过错，合同到期不续约的情况下，用人单位不需要赔偿。如果用人单位擅自终止合同，属于违法解除，劳动者可以要求支付赔偿金。赔偿标准是经济补偿金的双倍，即每满一年支付两个月工资，最少可以拿到一个月工资
2025-01-19 21:51:32
上班交押金是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条和第八十四条的规定，用人单位在招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，任何形式的入职押金都是不被法律所允许的。如果用人单位违反了这一规定，劳动者有权拒绝，并向相关部门投诉或寻求法律援助。劳动行政部门将
2025-01-19 11:36:02
2023-07-03 09:12:53
2024-08-22 09:20:40
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