职级工资的增长主要依据《劳动法》及相关规定，具体方法如下：
工作年限
职工每工作一年，可以增加一档薪级工资，即增加一定的薪级工资数额。这是根据职工的实际工作时间按年度累加计算至的年限。
职务晋升
工作人员正常晋升职务工资档次要在严格考核的基础上进行。考核优秀和称职的，每两年可在本职务工资标准内晋升一个工资档次；考核不称职的，不得晋升工资档次。职务提升后，按新任职务工资标准执行。晋升级别的工作人员，均可相应增加级别工资。工作人员在原级别任职期间连续五年考核称职或连续三年考核优秀的，在本职务对应的级别内晋升一个级别。副部长及以上人员，任职超过五年的，晋升一个级别。工作人员的级别达到本职务最高级别后，不再晋升。
年度考核
从2006年7月1日起，公务员年度考核累计五年称职及以上的，从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。公务员年度考核结果累计两年称职及以上的，从次年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。
特殊情况
在正常晋升职务工资和级别工资的情况下，国家定期调整机关工作人员的工资标准。根据城镇居民生活费用的增长情况，适当提高基础工资；根据国民经济发展和企业相当人员工资水平的增长，定期调整职务工资、级别工资和工龄工资标准。在建立正常晋级增资制度后，如遇特殊情况，国家可决定暂时冻结工资。
其他因素
除了上述规定外，职工的技能水平、表现等因素也会影响薪级工资的增长。一些公司还会根据工作性质特殊申请增加补助。
建议
及时沟通：职工应及时向领导表达晋级的需求，以便获得更多的晋升机会。
努力提升：通过不断学习和提升工作表现，争取在考核中取得优秀成绩，从而获得更高的工资档次和级别。
关注政策：定期关注国家和地方的工资政策调整，了解最新的工资增长标准和要求。
通过以上方法，职工可以根据自身情况选择合适的途径来提升职级工资。
