关于迟到扣钱的问题,根据《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》,用人单位在处理员工迟到问题时,应遵循以下原则:
经济损失赔偿:
如果员工迟到给用人单位造成了经济损失,用人单位可以要求员工按照劳动合同的约定赔偿经济损失,但赔偿金额不得超过员工当月工资的20%。
最低工资标准:
扣除工资后,员工的剩余工资不能低于当地的最低工资标准。
规章制度:
用人单位应依法建立和完善劳动规章制度,明确规定迟到的处理办法,并确保这些规章制度不违反法律法规。
合理性:
用人单位在行使管理权时,对迟到的处理应合理且善意,不能通过明显扩大违纪结果或加重责任的规定来处罚员工。
扣款计算:
具体的扣款金额可以根据迟到的分钟数来计算,或者按照用人单位依法制定的其他办法执行。
旷工处理:
如果员工迟到时间较长,用人单位可以将其视为旷工,并按照旷工的规定进行处理。
员工同意:
用人单位在制定和执行扣款措施时,应确保得到员工的同意,并保障员工的知情权和申述权。
请根据以上原则,结合您所在公司的具体规定,来判断迟到的扣款是否合理。