员工因病住院请假的工资支付标准如下：
病假工资计算基数
若劳动合同有明确约定，按不低于合同约定的岗位工资标准确定。
若劳动合同与集体合同标准不一致且集体合同标准更高，则按集体合同标准执行。
若劳动合同和集体合同均无明确约定，则由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订协议。
若无任何约定，计算基数通常为员工岗位正常出勤月工资的70%，且不低于当地最低工资标准。
病假工资计算系数
病假连续休假6个月以内：根据连续工龄的不同，按本人工资的60%至100%不等计发。
病假连续休假超过6个月：转为支付疾病救济费，按连续工龄的不同，从本人工资的40%至60%不等计发。
病假工资计算公式
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病假工资 = （计算基数 / 21.75天） × 计算系数 × 病假天数
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病假工资支付标准
病假期间，员工虽未直接参与工作，但依据劳动法的规定，其仍有权获得一定的工资报酬，以保障其基本生活。
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
请注意，以上信息基于最新的参考信息，具体实施可能因地区和企业政策而异。建议咨询当地劳动法律专业人士或企业人力资源部门获取最准确的信息
