股权激励类型主要包括以下几种：
股票期权：
公司授予激励对象在一定的期限内按照既定的价格购买一定数量的公司股票的权利。这是一种常见的股权激励方式，旨在激励员工为企业长期发展服务。
限制性股票：
一种实股激励，通常与特定的绩效目标挂钩，激励对象在满足条件后获得公司股票，但股票的出售和转让可能受到限制。
股票增值权：
虚股的一种，激励对象享有公司股票价值增长的权益，但不实际拥有股票，通常与股票期权或虚拟股票一同使用。
分红权：
虚股的一种，激励对象享有公司分红的权利，但不实际拥有股票。
现股激励：
通过公司奖励或参照股权当前市场价值向经理人出售的方式，使经理人即时地直接获得股权。这种激励方式要求经理人在一定时期内必须持有股票，不得出售。
期股激励：
公司与经理人约定在将来某一时期内以一定价格购买一定数量的股权。与现股激励不同，期股激励要求经理人在未来某个时间点完成股权的购买。
虚拟股份激励模式：
只有分红权（有的还带有净资产增值权），不涉及公司股权结构的实质性变化。这种激励模式通常用于岗位激励，如虚拟股票激励、股票期权模式等。
实际股份激励模式：
具有全部的股东权益，包括所有权、分红权、表决权等。这种激励模式不仅涉及公司股权结构的实质性变化，而且会直接完善公司治理结构，如员工持股计划（ESOP）、管理层融资收购（MBO）模式等。
虚实结合的股份激励模式：
在一定期限内实施虚拟股票激励模式，到期时再按实股激励模式将相应虚拟股票转为应认购的实际股票。
业绩股票：
年初确定一个业绩目标，如果激励对象到年末时达到预定的目标，则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。业绩股票的流通变现通常有时间和数量限制。
业绩单位：
与业绩股票类似，但授予的是现金而非股票，激励对象达到业绩目标后获得现金奖励。
这些股权激励类型可以根据企业的具体需求和目标进行选择和组合，以达到最佳的激励效果。
