公司开除孕妇的时间 取决于具体情况，包括孕妇是否存在违反公司规章制度的行为、怀孕的时间点以及公司的规章制度等。以下是相关法律规定及判决结果的概述：
一般情况
孕妇连续旷工3天以上，达到严重违反单位规章制度程度的，用人单位可以开除。旷工具体期限由用人单位规章制度规定。
用人单位不得通过无过失性辞退或者经济性裁员单方面解除孕妇劳动合同，但存在过失性辞退的情况下，用人单位可以单方面解除劳动合同。
赔偿情况
用人单位违法辞退孕妇的，应当根据孕妇在本单位的工作时间，每满一年赔偿其两个月的工资。六个月以上不到一年的，赔偿其两个月的工资；不到六个月的，则赔偿其一个月的工资。
辞退孕妇属于违法行为，被辞退的孕妇可以要求公司按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。一般情况下，符合劳动合同法法定补偿条件的，最多不超过12个月的补偿金。
仲裁时效
孕妇被公司辞退后一年内仲裁有效。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因而中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
综上所述，公司开除孕妇的时间主要取决于孕妇是否存在违反公司规章制度的行为及具体处理情况。如果属于过失性辞退，用人单位可以在短时间内解除合同；如果是违法辞退，则需要按照法律规定支付相应的赔偿金，且孕妇有权在一年内提起劳动仲裁。建议孕妇在遇到此类情况时，及时咨询专业律师并依法维权。
