在处理工伤出勤记录时，应遵循以下步骤和原则：
提供完整考勤记录
申请工伤认定时，用人单位需要提供受伤职工的考勤记录。这些记录通常包括当天以及伤前十天以上的同班次参考记录时间。
记录考勤方式
用人单位可以使用IC卡、指纹、刷脸等记录考勤，并直接从人事考勤系统中导出打印，加盖单位公章。
如果使用纸卡记录考勤，则需提供纸卡复印件并加盖单位公章。
工伤期间的考勤处理
工伤鉴定考勤记录应详细记录事故发生时及之后的就诊时间，包括每天的上班和下班时间。如果没有出勤记录，应注明原因。
工伤期间的请假记录应单独列出，并标注为工伤假，同时统计出勤记录和其他假期记录。
停工留薪期的考勤
在停工留薪期内，职工不需要上班，此期间内的考勤记录为正常记录，但职工仍享有原工资福利待遇。
停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但总延长期限不得超过12个月。
工伤鉴定期间的考勤
等待工伤鉴定期间，职工仍需正常记录考勤。超出停工留薪期后未到用人单位报到上班的，应按缺勤记录。
合作与记录准确性
企业应与人力资源部门和财务部门密切合作，确保员工在工伤鉴定期间的考勤记录与工资发放情况一致，并及时调整和更新记录。
通过以上步骤和原则，可以确保工伤出勤记录的准确性和公正性，为工伤赔偿的计算提供可靠依据。
