压一个月工资的做法在不同情况下的合法性和动机如下：
合法情况
公司规章制度：如果公司章程或劳动合同中明确规定了压一个月工资，并且该规定不违反《中华人民共和国劳动法》的相关规定，那么这种做法是合法的。例如，公司章程可能规定员工在试用期结束后，若表现良好，则发放上一个月的工资。
延迟发放：有时公司可能因为内部事务处理或等待员工完成某些任务而延迟发放工资，但必须在下一个月按时支付。这种做法在法律上是允许的，前提是不超过一个月。
非法情况
无故拖欠：如果公司压一个月工资并非出于合法目的，如限制员工离职或作为押金，那么这种行为是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
超过一个月未支付：即使公司压一个月工资是出于合法目的，但如果超过一个月未支付工资，也构成拖欠工资，属于违法行为。
建议
了解法律规定：员工应当了解当地劳动法的相关规定，判断公司压一个月工资的做法是否合法。
沟通与协商：如果认为公司压一个月工资的做法不合法或不合理，可以与雇主进行沟通，要求及时足额支付工资。
寻求法律帮助：如果公司拒绝支付工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
综上所述，压一个月工资的做法在法律上是有明确规定的，员工应当了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。
