为了确保辞职过程的合法性并留下有效证据，以下是一些建议：
提前书面通知
根据《劳动合同法》，劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位。可以通过快递、电子邮件或直接递交的方式提交辞职信，并确保这些文件得到用人单位签收或确认。
保留书面证据
递交辞职信时，务必保留好相关文件，如辞职信副本、快递回执单、电子邮件记录等，以证明已经履行了通知义务。
要求签收和出具证明
在直接递交辞职信时，可以要求用人单位签收并出具书面证明，这样可以进一步确认辞职信的提交。
收集证人证言
如果有同事愿意作证，可以邀请他们作为证人，证实离职过程的真实性。在证人提供证言前，需要向他们详细介绍事件的起因经过及相关细节。
保存社保和工资流水
前往当地社保部门申请打印单位为员工缴纳社保的凭证，以及银行打印的工资流水，这些都能证明劳动关系和经济联系。
保留工作证、服务证等
单位发放的工作证、服务证、工作服等物品也能证明劳动者的身份和所从事的工作，进而证明劳动关系的存在。
利用现代通讯工具
在单位微信工作群中保存与同事和领导的沟通记录，这些记录可以作为电子证据。
注意证据的真实性和可信度
在收集证据时，务必确保其真实性和可信度，避免因为证据不实而给自己带来不必要的麻烦。
通过以上方法，劳动者可以有效保留辞职证据，确保自己的权益在将来可能出现的纠纷中得到保障。
