劳资部门主要是指 处理企业雇用方和劳动者之间问题的部门,负责协调和解决劳动纠纷,确保劳动关系的和谐稳定。具体职责可能包括:
人力资源规划:
制定人力资源战略,确保企业有足够的人力资源来支持业务发展。
招聘与配置:
负责员工的招聘、选拔和配置,确保企业吸引和留住合适的人才。
培训与开发:
提供员工培训和发展机会,提升员工技能和素质。
绩效薪酬管理:
制定和执行绩效评估体系,管理员工薪酬和福利。
劳动关系管理:
处理劳动合同的签订、变更、解除和终止等事宜,解决劳动纠纷。
在企业组织架构中,劳资部门通常归属于人力资源部门,并在企业单位中拥有极大的权利。
此外,劳资部门还可能包括劳资员的岗位,劳资员是负责具体劳资事务的工作人员,归属于人力资源部门,在企业单位中拥有极大的权利。
综上所述,劳资部门是负责处理企业内劳动工人和资产所有者之间关系的部门,主要工作包括人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效薪酬管理以及劳动关系管理等。