根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定, 只要劳动者与用人单位之间形成了事实劳动关系,无论实习期的长短,劳动者都有权获得工资。具体而言:
实习期不满一个月的情况:
即使实习期不满一个月,只要劳动者实际进行了劳动,根据《劳动法》第五十条的规定,用人单位也应按实际劳动天数支付工资。
试用期的情况:
根据《劳动合同法》第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时,试用期是劳动合同的一部分,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当按时足额支付劳动报酬。
实习生的权益保护:
对于在校大学生实习,虽然法律没有明确规定实习期的工资标准,但实习单位与大学生约定的工资不得低于本单位相同岗位试用期的工资标准的百分之八十,并且必须以货币形式及时足额支付。
综上所述,无论实习期长短,只要劳动者实际为用人单位提供了劳动,就应当获得相应的工资报酬。用人单位不得无故拖欠或克扣实习生的工资。如果用人单位违反这一规定,实习生可以通过法律途径维护自己的合法权益。