时间：2025-01-17 14:52:01
根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定， 只要劳动者与用人单位之间形成了事实劳动关系，无论实习期的长短，劳动者都有权获得工资。具体而言：
即使实习期不满一个月，只要劳动者实际进行了劳动，根据《劳动法》第五十条的规定，用人单位也应按实际劳动天数支付工资。
根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，试用期是劳动合同的一部分，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当按时足额支付劳动报酬。
对于在校大学生实习，虽然法律没有明确规定实习期的工资标准，但实习单位与大学生约定的工资不得低于本单位相同岗位试用期的工资标准的百分之八十，并且必须以货币形式及时足额支付。
综上所述，无论实习期长短，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，就应当获得相应的工资报酬。用人单位不得无故拖欠或克扣实习生的工资。如果用人单位违反这一规定，实习生可以通过法律途径维护自己的合法权益。
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2025-04-19 10:46:00
社会生活中，一些自由职业者、离职过渡或无业人员为了参保或者防止社保中断，个别企业为降低用人成本，会选择所谓的“社保黄牛”代缴社保。然而，这种做法真的“省事”吗？新京报记者获悉，近日北京市东城区人民法院审结一起涉及代缴社保的合同纠纷案件，某人力公司受某劳务公司委托，为与两公司均无实际劳动关系的人员代缴
2025-04-08 14:16:00
招聘求职时有的用人单位超过法定上限约定长时间试用期，或者重复约定试用期。有的用人单位以试用期为由，支付工资低于当地政府规定的最低工资标准，或者不缴纳社会保险费。还有的用人单位为了降低用人成本，大量招聘应届高校毕业生，试用期约定较低的工资，等试用期结束后，便以各种理由解聘，“假试用，真使用”。请务必当
2025-04-07 18:54:00
4月1日，2025年京津冀高校毕业生春季大型双选会在北京高校大学生就业创业指导中心举办。200余家重点企业带来3000余个优质岗位，进一步拓展三地高校毕业生的就业渠道。双选会现场13时30分，就业创业指导中心双选会大厅和户外步道里，京津冀三地200余家企业摆摊纳才，涵盖高端制造、人工智能、生物医药、
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群发通知、收回工号、关闭权限……面对“隐性解雇”，劳动者如何维权？
“收到公司在微信工作群发的减员通知后就被移出群了，这算单方面解除劳动关系吗？”面对突然的“解雇”，刘丽玲（化名）困惑不已。近日，广东省汕头市中级人民法院公布的一宗劳动争议案件引发关注。该市某公司在未与员工协商的情况下，直接在微信工作群发布通知称其“被减员”，随后将其移出群聊。法院判定，该行为构成违法
2025-03-20 06:43:00
2023-07-03 09:12:53
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