工厂急辞工的工资扣除标准主要依据《劳动合同法》和相关规定，以下是具体说明：
不扣工资或按实际出勤天数发放工资
工厂急辞工通常不会扣工资，而是按照本月实际的出勤天数计算应发的工资。
赔偿经济损失
如果急辞工因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。这种赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
扣除上限
一般急辞工最多扣不超过工资的25%。
如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
建议
劳动者：在急辞工前，应尽量与用人单位协商，了解公司的具体规定和可能产生的后果，以避免不必要的纠纷。
用人单位：在制定内部规定时，应明确急辞工的工资扣除标准和程序，并确保这些规定符合《劳动合同法》的相关规定，以保护双方的合法权益。
希望以上信息对你有所帮助。
