当公司诬陷员工导致名誉受损时，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
要求公司立即停止侵权行为
员工可以要求公司立即停止侵权行为，避免损害进一步扩大。这是最直接和紧迫的应对措施。
要求公司公开赔礼道歉
员工可以要求公司通过公开的方式向公众说明事实真相，以消除不良影响，恢复名誉。这可以通过发布公开声明、召开新闻发布会或通过媒体渠道进行。
寻求法律途径
如果公司拒绝配合，员工可以向法院提起诉讼，要求赔偿损失并恢复名誉。在诉讼过程中，员工需要提供相关证据，如聊天记录、录音、邮件等，以证明公司的诬陷行为。
申请劳动仲裁
员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的前置程序。在申请劳动仲裁时，员工应收集相关证据，如污蔑的言论、聊天记录、邮件等，以证明公司的污蔑行为。
收集证据
在维权过程中，员工需要保留相关证据，如聊天记录、录音、邮件等，以便在必要时提供证明。这些证据可以包括直接证据和间接证据，以支持员工的诉求。
寻求媒体支持
通过媒体发声，向公众传递自己的声音，澄清事实真相。这可以是通过新闻发布会、社交媒体或其他媒体渠道进行。
私下和解
与涉事方协商解决，达成和解协议。这可以节省时间和成本，并可能避免进一步的法律纠纷。
了解相关法律法规
员工应了解相关的法律法规，如《劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国治安管理处罚法》和《中华人民共和国刑法》，确保自己的权益得到充分保障。
保持冷静和专业
在应对诬陷时，员工应保持冷静和专业，避免情绪激动，这有助于更有效地维护自己的权益。
寻求专业法律帮助
如果员工在维权过程中遇到困难，可以寻求专业律师的帮助，以获得更具体和专业的法律建议和支持。
通过以上措施，员工可以有效地维护自己的名誉权，并可能获得相应的赔偿。
