下岗费的发放主要依据《劳动合同法》及相关政策文件，具体发放方式如下：
协商解除劳动合同的经济补偿金
计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。工作年限超过12年的，按12年计算。
领取方式：由员工和企业协商确定补偿金额及支付方式。
企业给出平均工资进行工龄买断
计算方法：每工作满一年的员工，给予二个月的基本工资。
基本生活费发放标准
生产经营正常的企业：
下岗时间在一年以内的，发给下岗前基本工资的70%。
超过一年的，发给下岗前基本工资的60%。
生产经营不正常、严重亏损或支付能力有困难的企业：
最低支付标准不能低于当地最低工资标准的70%。
经政府批准暂缓执行最低工资标准的企业：
在岗劳动者工资不得低于当地最低工资标准的80%，下岗人员的生活费不得低于70%。
提前退休或选择不退休
工龄达到一定年限的下岗职工（如30年以上，本科生26年以上等）：
每月领取一定金额的基本生活费（如600元左右）。
达到“提前准退休”年龄段后，可选择退休或不退休，选择退休则停止发放基本生活费，按退休工资发放。
养老保险补贴
领取条件：需到当地社保经办机构咨询政策，了解具体领取条件和流程。
所需材料：下岗证明、身份证等。
领取流程：提交材料后，社保经办机构审核，确认无误后按规定标准和程序计算并发放补贴。
失业补贴
领取条件：
失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年。
非因本人意愿中断就业。
已进行失业登记并有求职要求。
领取流程：
终止或解除劳动合同之日起60日内，到当地公共就业服务机构办理失业登记。
携带相关证明材料到社会保险经办机构申请领取失业补贴。
审核通过后，按规定标准和期限发放失业补贴。
建议：
下岗人员应先了解当地的具体政策和流程，选择最适合自己的领取方式。
及时与相关部门沟通，确保材料齐全，按时完成相关手续。
关注政策动态，确保自己的权益得到保障。
