药品销售提成的多少主要受到多种因素的影响，包括企业规模、销售策略、市场竞争、药品类型以及销售目标等。以下是一些概括性的信息：
国内企业与外资企业
国内企业的药品销售提成通常在800至900元之间，加上一定比例的提成。
外资企业的药品销售提成通常在1500元左右，加上一定比例的提成。
药店营业员的提成方式
销售额提成：根据药品的销售额计算提成金额，提成比例通常由绩效和销售目标决定。
利润提成：基于药店的销售利润计算提成金额，关注药店的盈利能力。
销售目标提成：设定销售目标，提成金额与员工实际达到的销售目标成比例。
固定提成：给予员工固定的提成金额，不受销售额或利润影响。
药店与厂家的协议
药店与药品厂家或批发商签订的合同中会明确规定药品的批发价和零售价，以及药店的提成比例。
提成比例通常根据药店的规模、销售能力、利润率及市场竞争程度等因素确定。
毛利提成
毛利率大于60%的药品，员工销售后可以提8%的提成。
毛利率在40%-60%之间的药品，提成比例为6%。
毛利率在20%-40%之间的药品，提成比例为4%。
毛利率低于20%的药品，提成比例为1%。
医药代表的底薪与提成
医药代表通常有底薪和提成，提成比例一般在6%至8%之间。
综上所述，药品销售提成的具体数额因多种因素而异，药店营业员和医药代表的提成方式也有所不同。建议根据具体的工作环境和销售政策来了解详细的提成方案。
