超市的月收入因多种因素而异，包括地区、超市规模、员工岗位、工作经验和工作表现等。以下是一些概括性的信息：
基本工资
超市员工的基本工资通常在最低工资标准至2000多元之间，具体数额取决于超市所在的城市级别和规模。
在一线城市的大型超市，员工工资可能高达5000元左右，而在县级或村镇地区，工资可能低至1000多元。
绩效工资
许多超市实行绩效工资制度，工资的一部分是固定的，另一部分根据绩效、业绩和出勤情况来计算。
额外收入
部分员工可能通过销售提成等方式增加收入，尤其是在大型超市或销售业绩好的情况下。
地区差异
工资水平因地区而异，一般在1500-2000元左右，这是当地最低工资水平的1.2-1.5倍左右。
岗位类型
合同工通常享有五险一金，而临时工可能只发放月工资。
超市规模
大型超市的营业员工资会高一些，一般在3000至5000元左右，因为大型超市的销售额和顾客量较大，工作较为繁忙。
小型超市的营业员工资会低一些，一般在2000至3000元左右，具体工资也会根据销售业绩而定。
综合以上信息，可以得出以下结论：
一线城市大型超市：员工工资可能高达5000元左右。
中小城市大型超市：员工工资可能在3000至5000元之间。
县级或村镇地区：员工工资可能低至1000多元。
小型超市：员工工资一般在2000至3000元之间，具体工资也会根据销售业绩而定。
因此，超市的月收入因地区和超市规模的不同而有所差异。一般来说，大型超市的员工的收入会高于小型超市。此外，绩效工资和销售提成等也会对员工的总收入产生影响。
