工资克扣的违法性并不取决于具体数额的大小，而是取决于克扣行为的性质和原因。以下是相关法律规定及克扣工资算违法的界定标准：
《中华人民共和国劳动法》第五十条 ：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十六条：
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
克扣工资的具体情形
无故克扣：
无论克扣多少，只要是无故扣除员工工资，均属违法行为。
超过20%：公司扣工资超过员工当月工资收入的20%算违法。
低于最低工资标准：若因克扣工资导致员工实际收入低于当地政府所设定的最低工资标准，则构成严重违法行为。
无合理理由：用人单位不能以不合理或不合规的制度为由扣减员工工资。
赔偿标准：
若用人单位无正当理由克扣工资，劳动者有权要求用人单位全数补发所克扣之工资，并且同时享有要求额外支付赔偿金的权利。赔偿金的具体数额通常在应付款项的百分之五十至百分之一百之间。
综上所述， 用人单位克扣工资无论数额大小，只要是无故扣除或超过法定比例，或导致员工收入低于最低工资标准，均属违法行为。劳动者可以通过协商、仲裁等合法途径维护自己的权益。建议用人单位严格遵守法律规定，公平合理地支付员工工资。
