当需要委婉地通知员工开除事宜时，以下是一些建议的话术和步骤：
开场白
尊敬的XXX，
今天我们希望与您进行一次关于您工作情况的对话。
鉴于公司近期的工作调整和您的个人表现，
我们需要与您进行一次坦诚的沟通。
解释辞退原因
在您的职业生涯中，
虽然您表现出了良好的职业素养和技能水平，
但根据近期的综合评估结果和公司发展需要，
我们不得不做出一个决策：
由于某些业务调整，
我们不得不遗憾地通知您，
您的职位将有所变动。
表达歉意与感谢
我们深知这可能会给您带来不便和困扰，
对此我们表示真诚的歉意。
同时，我们也想对您在公司工作期间所付出的努力表示感谢。
您在公司的这段时间里，
无论是在团队合作还是个人贡献上，
都为公司做出了积极的贡献。
结尾
我们很抱歉做出这个决定，
但是无法不做这个决定。
注意事项
使用委婉的方式辞退员工，
因为员工被辞退是一件敏感且可能引起负面情绪和影响公司形象的事情。
必须使用委婉的方式处理，
包括私下谈话或面谈、给予适当的赔偿或福利、
提供流畅的离职程序、强调员工能力和工作表现的优点等等。
在员工被辞退前给出明确的理由和警示，
以避免产生不必要的误会和反感。
了解该员工为什么会被辞退，
要对员工进行分析，了解他的优缺点。
明确告知员工为什么会被辞退，
尽量将问题直接指出来给员工，
让员工知道自己的不足。
列出法律依据，
并按照法律规定单位应该支付员工经济补偿或者不支付员工经济补偿。
签订离职协议，并结算清工资，
单位开具解除劳动关系的证明。
以上步骤和话术可以帮助您委婉地传达开除员工的决定，同时尽量减少对员工和公司双方的负面影响。请根据实际情况灵活调整话术内容
