根据《职工带薪年休假条例》和相关法律规定,如果职工连续工作不满一年,一般是 不享有年假的。具体规定如下:
工作不满一年没有年休假:
根据《职工带薪年休假条例》第二条和第三条规定,职工累计工作年限一年以上的,享有带薪年休假。如果职工累计工作年限不足一年,则不享有年休假。
新单位工作不满半年的情况:
对于新入职的员工,如果其连续工作不满半年,同样不能享受带薪年休假。只有当职工在单位连续工作一年以上时,才能享受带薪年休假。
年休假的折算:
如果劳动者在新用人单位工作,且符合“职工连续工作满12个月以上”的条件,可以按照在本单位剩余日历天数折算确定当年度的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
综上所述,如果你在半年不到的时间内工作,根据现行法律规定,你是不能申请年假的。建议你与雇主沟通,了解公司具体的休假政策,以便更好地规划你的假期。