年休假工资的计算方法如下：
确定月工资
计算职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月的月平均工资，剔除加班工资。
确定月计薪天数
月计薪天数通常为21.75天，这是根据国务院的相关规定确定的。
确定休假天数
根据职工的工作年限和用人单位的具体规定，确定职工应休的年休假天数。
计算年休假工资
将月工资除以月计薪天数，得出日工资标准，再乘以休假天数，即可得出年休假期间的工资收入。
计算未休年休假工资
若职工有未休的年休假天数，用人单位需按照日工资标准的300%支付未休年休假工资报酬。这里需要注意的是，300%中包含的100%是职工正常工作期间的工资收入，已包含在之前的工资支付中；剩余的200%为额外补偿部分，需用人单位单独支付。
示例计算
假设某职工的月工资为10000元，剔除加班工资后的月平均工资为10000元，月计薪天数为21.75天，职工应休年休假天数为5天，但实际只休了3天，还有2天未休。
日工资标准
日工资 = 10000元 ÷ 21.75天 ≈ 459.77元/天
未休年休假工资
未休年休假工资 = 459.77元/天 × 2天 × 200% = 1839.08元
因此，用人单位需要支付该职工未休年休假的工资报酬为1839.08元。
建议
用人单位应严格按照上述公式和方法计算年休假工资，确保合法合规。
职工在享受年休假时，应确保其年休假天数得到合理安排，并了解相关权益。
若职工因故未休年休假，用人单位应及时支付相应的未休年休假工资报酬。
