应付职工薪酬是指 企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。这一定义涵盖了企业需要支付给员工的各类薪酬和相关支出，包括但不限于以下内容：
工资、奖金、津贴和补贴：
这是职工薪酬中最基础的部分，包括按国家统计局规定构成工资总额的计时工资、计件工资、加班加点工资以及奖金、津贴和补贴等。
职工福利费：
企业为职工提供的各种福利，如节日慰问、职工困难补助、医疗卫生保健等。
社会保险费：
包括医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等。
住房公积金：
企业为职工缴纳的住房公积金。
工会经费和职工教育经费：
企业为工会和职工提供的经费和教育支出。
带薪缺勤：
员工因故未能工作期间企业需支付的薪酬。
利润分享计划：
企业为激励员工而设立的计划，员工可以根据企业利润获得额外收益。
非货币性福利：
企业以非货币形式提供的福利，如礼品、旅游等。
辞退福利：
企业因解除与职工的劳动关系而支付的补偿金。
其他与获得职工提供的服务相关的支出：
如职工培训费、劳动保护费等。
应付职工薪酬是企业会计科目中负债类科目之一，企业需要按照相关规定进行明细核算，并在财务报表中进行反映。通过合理的账务处理，企业可以确保按时足额支付职工薪酬，维护良好的劳动关系，提升员工满意度和企业形象。
