保护就业的法律主要包括以下几部：
《中华人民共和国劳动法》：
该法是劳动关系的基本法律，保障劳动者的权益，规定了劳动者在劳动关系中的地位以及相关职责。其中包括最低工资、工作时间、休假制度、劳动保护标准等方面的规定。
《中华人民共和国劳动合同法》：
该法旨在完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。涉及劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止等内容。
《中华人民共和国就业促进法》：
该法规定了政府提供就业服务的职责和义务，完善公共就业服务体系，为劳动者提供就业信息、职业规划和培训等服务。同时，国家为技术创新、基础设施建设、现代服务业等领域提供政策支持，鼓励企业特别是小微企业发展壮大，共同促进就业。
《失业保险条例》：
该法规定了失业人员可以享受的待遇标准以及享受条件，符合条件的失业者可以申请领取失业保险金来维持生活，帮助其重新找到合适的就业岗位。
《社会保险法》：
该法规定了全民社会保障制度的总体框架，强化全民社会保障体系建设的责任和义务，通过统一的社会保障制度全面覆盖全民的风险保障，促进全民共享经济发展的成果，从而更好地保障居民的就业权利。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：
为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，是遇到劳动争议时申请仲裁的常用法案。
《女职工劳动保护特别规定》 和 《职工带薪年休假条例》：
这些规定分别针对女职工的特殊劳动保护和职工的带薪年休假权利进行保障。
《企业劳动争议协商调解规定》：
该规定旨在促进企业内部的劳动争议协商和调解，维护劳动关系的和谐稳定。
这些法律共同构成了保护就业的法律框架，通过各自不同的侧重点和措施，全面保障劳动者的就业权利和利益，促进就业市场的健康稳定发展。
