经济赔偿责任主要包含以下几类：
解除劳动合同的经济补偿金
用人单位与劳动者依法解除劳动合同的情况下，用人单位需支付给劳动者的一次性经济补助。
终止劳动合同的经济补偿金
劳动合同期满或其他原因终止劳动合同时，用人单位需支付给劳动者的经济补偿金。
克扣或无故拖欠工资及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的补偿金
用人单位若克扣或无故拖欠劳动者工资，或拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬，需支付相应的补偿金。
支付工资低于当地最低工资标准的经济补偿金
用人单位支付的工资若低于当地最低工资标准，需支付相应的经济补偿金。
未按规定给予劳动者解除劳动合同经济补偿的额外经济补偿金
用人单位未按规定给予劳动者解除劳动合同的经济补偿时，需支付额外的经济补偿金。
赔偿金
用人单位或劳动者因违反法律法规、劳动合同或劳动纪律，给对方造成经济损失时，应承担的经济责任。赔偿金具有惩罚性，用于弥补因一方过错而造成的损失。用人单位违法解除或终止劳动合同时，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
这些赔偿金的计算标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，具体包括劳动者的月工资、工作年限以及是否存在违法行为等因素。用人单位在支付经济补偿金和赔偿金时，必须遵守相关法律规定，否则可能面临法律责任。
