未入职员工的工资计算主要依据员工的实际出勤天数和月工资收入来确定。以下是具体的计算方法和考虑因素：
日工资计算公式
日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75。
如果员工未满一个月即离职，工资也应当照发，按照实际出勤天数计算工资。
工资支付依据
根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《工资支付暂行规定》第九条明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
待岗人员工资
待岗人员工资一般计入管理费用，不再根据受益对象分摊。因为待岗工人并未直接参与生产活动和销售活动以及研发活动，因此其工资无法直接计入生产成本或制造费用、销售费用和研发费用。
最低工资标准
有些地区可能规定，未入职员工的工资不低于最低工资标准的70%至80%不等。
法律责任
如果用人单位未按时支付工资，劳动行政部门会责令其限期支付，并可能加付赔偿金。
综上所述，未入职员工的工资计算主要依据实际出勤天数和月工资收入，具体计算公式为日工资乘以出勤天数。同时，用人单位应依法及时足额支付工资，确保劳动者的合法权益不受侵害。
